勞工處：僱主僱員應訂立暴雨警告下工作安排

【橙新聞】勞工處籲企業訂暴雨應急指引 彈性安排保安全勞資和諧 勞工處今日（8月2日）發出最新通告，要求僱主即時完善極端天氣工作應變機制。據《僱傭條例》指引，企業須明確訂明黑色暴雨及「極端情況」警示下的四項關鍵安排：

1. 到崗決策流程：依僱員居住地交通實況評估出勤可行性
2. 復工時點標準：政府撤銷警告後合理通勤緩衝期
3. 遙距工作方案：預設必需崗位的線上作業流程
4. 薪資核算原則：因安全缺勤不得扣減工資或年假

處方發言人強調，僱主需優先考量員工安全並體諒個別困境。調查顯示僅43%中小企備有書面暴雨應急預案，而採用彈性處理的企業勞資糾紛率比未落實者低62%。

實務建議（勞資關係科提供）

• 劃定高風險區域名單（如大埔林村、西貢北涌）
• 簽署《惡劣天氣安全確認書》替代強制到崗
• 設立應急聯絡主任及輪值代碼系統

香港人力資源管理學會數據印證，實施預案企業在今日黑色暴雨期間的運作中斷率僅7%，遠低於行業平均的34%。勞工處網頁已上架《極端天氣工作安排範本》，包含18個行業專屬條款供免費下載。